أعلنت مجموعة فنادق راديسون اليوم عن إطلاق النسخة الأضخم من مهرجان الوظائف 2025، وهو فعالية عالمية تهدف إلى إلهام الجيل الجديد من خبراء الضيافة، وتطوير مهاراتهم، واستقطابهم للانضمام إلى فرق المجموعة. تمتدّ فعاليات المهرجان المتنوّعة طوال شهر أكتوبر 2025، بمشاركة أكثر من 75 ألف موظّف، إلى جانب مجموعة من أصحاب المواهب الواعدة من أكثر من 105 دول، للاحتفاء بالنمو المهني، والتعلّم المستمر، والتنقّل الوظيفي في قطاع الضيافة. ويؤكّد المهرجان مكانة مجموعة فنادق راديسون المرموقة كوجهة مفضّلة للعمل في أحد أكثر القطاعات حيوية وتطوّراً على مستوى العالم.
بناءً على النجاح الكبير الذي حققته النسخ السابقة من شهر الوظائف ومهرجان الوظائف، تأتي دورة هذا العام بصيغة موسّعة ومتكاملة تتخلّلها فعاليات للكوادر الداخلية والمواهب الخارجية، في تجربة أكثر شمولاً وتفاعلاً. ويعكس مهرجان الوظائف 2025 التزام المجموعة بالاستثمار في رأس المال البشري، وترسيخ قيم التنوع، ووضع معايير جديدة لتطوير المواهب في قطاع الضيافة.
وفي إطار هذا الالتزام المستمر، احتفلت مجموعة فنادق راديسون مؤخراً بالدفعة الأولى من خرّيجي برنامج "أبجد" الذي أُقيم في فندق راديسون بلو، مركز الرياض للمؤتمرات والمعارض. تم تطوير هذا البرنامج بالشراكة مع وزارة السياحة السعوديّة لتأهيل الكوادر الوطنية في المناصب الإشرافية وتمكينها من الارتقاء إلى المناصب الإدارية، دعماً لأهداف رؤية السعودية 2030. كما يكمّل برنامج أبجد مبادرات أخرى مثل برنامج انتقال الكونسيرج إلى النجاح الذي يهدف إلى صقل مهارات المواطنين السعوديين العاملين في الصفوف الأمامية ضمن الفنادق. وتؤكّد هذه البرامج مجتمعةً دور مجموعة فنادق راديسون الريادي في تطوير المواهب السعودية وتسريع ارتقائها في السلّم المهني.
تعليقاً على هذا الإطلاق، صرّح هاربريت سينغ، نائب رئيس قسم شؤون الموظّفين والثقافة المؤسساتية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا وجنوب شرق آسيا والمحيط الهادئ، قائلاً:
"يُعدّ برنامج أبجد والمبادرات المشابهة له، كبرنامج انتقال الكونسيرج إلى النجاح، خير دليل على التزامنا الراسخ بتنمية الكفاءات السعودية في قطاع الضيافة. فتزويد فرقنا بالمهارات اللازمة للارتقاء في السلّم المهني وتسريع النمو الوظيفي لا يدعم فقط رؤية 2030، بل يعزّز أيضاً مكانة راديسون كمثال يُحتذى به في تطوير المهارات القيادية في المنطقة."
منذ إطلاق شهر الوظائف في العام 2023، تحوّلت المبادرة إلى منصة سنوية متكاملة تُعنى بتوفير الفرص، وتوضيح المسارات المهنية، وتسريع النمو الوظيفي. وقد انعكس ذلك بشكلٍ إيجابي على ساحة العمل، إذ استلم 64% من المدراء العامين المُعيَّنين منذ العام 2023 وظيفتهم هذه من خلال عملية ترقية أو نقل داخلية، في إشارة واضحة إلى التزام المجموعة بتطوير كوادرها من الداخل. كما أتاح برنامج تسريع الوصول إلى منصب المدير العام الفرصة أمام سبعة مدراء عامين لتسلّم مناصبهم في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، ما يؤكد نجاحه في بناء الجيل القادم من قادة الضيافة منذ إطلاقه.
يبقى التعلّم في صميم فلسفة المجموعة من خلال فعاليات أكاديمية راديسون المباشرة. ففي العام 2025 وحده، شارك أكثر من 300 موظّف في فعاليات مباشرة أقيمت في تونس ولوساكا ونيجيريا ومصر، حيث اكتسبوا مهارات قيادية عملية، واطّلعوا على أدوات لبناء مسارات مهنية ناجحة، واستفادوا من فرص قيّمة للتواصل وتوطيد العلاقات مع خبراء القطاع. وستُختتم فعاليات الأكاديمية لهذا العام في أكتوبر في فندق راديسون بلو الدوحة.
ستنطوي فعالية أكتوبر على برنامجٍ شاملٍ من الأنشطة المصمّمة لجميع مراحل المسار المهني في قطاع الضيافة. وستشمل الدورات العالمية والإقليمية والفعاليات المحلية ما يلي: شهادات حياة ملهمة لأشخاصٍ أحدثوا انقلاباً جذرياً في مسيرتهم المهنية؛ ودورات للترقّي إلى مناصب أعلى؛ ونصائح من قادة؛ وجولات في الفندق وجلسات أسئلة وأجوبة مع المدراء العامين؛ وورش عمل تفاعلية عن كيفية وضع خطّة واضحة وموسّعة للتطوّر المهني السريع، إضافةً إلى نهج كتابة سيرة ذاتية لافتة وأسرار التميّز عن الآخرين في مقابلات العمل؛ والتوجّهات الراهنة في قطاع الضيافة، وغيرها من التجارب الأساسية التي تساهم في تمكين المشاركين وتزويدهم بمهارات ومعلومات مفيدة على أرض الواقع.
ستندرج كلّ الأنشطة طوال الشهر تحت ثلاث ركائز استراتيجية أساسيّة، لضمان التزام جميع فنادق المجموعة حول العالم بالمعايير نفسها، مع إفساح المجال لتكييفها بما يناسب كلّاً من الأسواق المحليّة:
الإضافة الجديدة للعام 2025: منصّة "مساحة الوظائف"
تطلق المجموعة هذا العام منصّة "مساحة الوظائف" الرقميّة المخصّصة لتزويد الموظفين الحاليين بموارد وأدوات وفرص وظيفية، إلى جانب موقع إلكتروني للباحثين عن عمل من خارج المجموعة. تعرض المنصّة الجديدة القيمة الوظيفية للموظف في راديسون عبر أربع ركائز رئيسية، ألا وهي: بناء مسيرة مهنية ناجحة، واكتشاف روعة قطاع الضيافة، واختبار روح التعاون بين أعضاء الفريق، وقيادة الفريق بطموح. وبالتالي، تهدف المنصّة إلى تسهيل الوصول إلى الفرص المهنية المجزية في قطاع الضيافة.
الاحتفاء بكلّ فردٍ، حول العالم
مع أكثر من 1580 فندقاً في مختلف أنحاء العالم، تضمّ مجموعة فنادق راديسون فريق عمل من 142 جنسية، ما يجعلها واحدة من أكثر الشركات تنوّعاً في القطاع. يُقام المهرجان هذا العام بصيغة هجينة تجمع بين الفعاليات الافتراضية العالمية والأنشطة المحلية في الفنادق والمكاتب، لضمان توفير الوصول لأوسع شريحة ممكنة وتعزيز المشاركة الفعّالة.
وقد علّق إنيغو كابيل، نائب الرئيس التنفيذي ورئيس قسم شؤون الموظّفين والموارد العالمي في مجموعة فنادق راديسون قائلاً: "في مجموعة فنادق راديسون، نؤمن بأنّ الضيافة من أهمّ القطاعات وأكثرها حيويّة. ويُعدّ مهرجان الوظائف منصّة مثالية لنعرض الأسباب التي تجعل راديسون الوجهة المفضّلة للعمل حول العالم. فنحن نسعى إلى إلهام الجيل الجديد، وتمكين العاملين في القطاع، وتزويد الجميع بالمهارات والأدوات اللازمة للنجاح. يسلّط برنامجنا لهذا العام الضوء على الفرص الذهبية في قطاع الضيافة، فضلاً عن الثقافة الفريدة التي نتّبعها في راديسون. ففي جميع فنادقنا، تتعاون الفرق لتبادل الخُبرات وفتح الأبواب أمام الباحثين عن فرصة لإثبات نفسهم، ويبقى الهدف الأساسي واحداً: مساعدة الجميع على اكتشاف شغفهم والارتقاء بمسيرتهم المهنية".
المحطّات الرئيسية في مهرجات الوظائف:
M283 ارابيا، المنصة المثالية لمتابعة مختلف الاخبار في مجالات الأزياء، السفر، واللايف ستايل بشكل عام. تقدم لكم أحدث الأخبار والمستجدات من عالم الرفاهية والجمال.
شارك
