كما أعلنت لوسد أيضاً عن إجراء تغييرات تنظيمية وقيادية تحت إشراف الرئيس التنفيذي سيلفيو نابولي، تهدف إلى تبسيط هيكل الشركة، وتعزيز مستوى المساءلة، وتحسين الأداء التشغيلي. وأسفرت تلك الإجراءات عن خفض عدد الموظفين المرتبطين مباشرة بالرئيس التنفيذي إلى النصف.

وقال سيلفيو نابولي، الرئيس التنفيذي لشركة لوسد: "نعمل على تبسيط الهيكل المؤسسي للشركة، وتعزيز القدرات القيادية، وترسيخ مبدأ المساءلة، فضلاً عن مواءمة هيكلنا التنظيمي مع الأولويات الأكثر أهمية، وهي: العملاء، والجودة، والابتكار. كما أنّ كفاءة القادة المنضمين إلى فريق القيادة في لوسد تعكس القيمة الجوهرية لأعمالنا والآفاق الواعدة التي تنتظرنا؛ فنحن نبني فريقاً جديداً سيقود مسيرة التحول في الشركة".

وفي هذا السياق، تم الإعلان اليوم عن التعيينات الجديدة التالية في فريق القيادة العالمي لشركة لوسِد:

• ألكسندر دي بوك: سينضم إلى لوسد في منصب الرئيس التنفيذي للشؤون المالية. ويتمتع دي بوك بخبرة واسعة تزيد على عشرين عاماً في قيادة الشؤون المالية لقطاع السيارات، حيث شغل سابقاً منصب الرئيس التنفيذي للشؤون المالية لشركة "تي آي أوتوموتيف" ، وساهم في قيادة عملية تحول ركزت على خفض التكاليف، وإعادة التنظيم، وتعزيز دقة العمليات المالية. وينضم دي بوك إلى لوسد بخبرة عميقة في تعزيز الانضباط المالي وتحسين الأداء في المؤسسات العالمية المعقدة.

• راجا رامانا ماتشا: سينضم إلى لوسد في منصب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا، حيث سيتولى مسؤولية استراتيجية التكنولوجيا والتنفيذ الهندسي في الشركة. وقد شغل ماتشا مؤخراً منصب نائب الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في شركة "إيتون" (Eaton)، حيث قاد الابتكار العالمي والتطوير التقني عبر قطاعات متعددة، بما في ذلك قطاع السيارات. ويتمتع ماتشا بخبرة عميقة في توسيع نطاق الابتكار ومواءمة العمليات الهندسية مع نتائج الأعمال.

• سينضم بيلي هايز إلى الفريق التنفيذي لشركة لوسد في منصب الرئيس التنفيذي لشؤون العملاء اعتباراً من تاريخه، حيث سيتولى المسؤولية الكاملة عن تجربة العملاء على مستوى الشركة، بما في ذلك المبيعات والخدمة والتسويق، بالإضافة إلى مسؤولية الأرباح والخسائر الإقليمية في الولايات المتحدة والشرق الأوسط وأوروبا. ويتمتع هايز بخبرة تتجاوز 25 عاماً في قطاع السيارات العالمي، شغل خلالها مناصب قيادية عليا في شركتي "نيسان" و"ستيلانتس". ويركز هايز في مهامه الجديدة على التحول في تجربة العملاء وحفز الأداء التجاري عبر مختلف الأسواق.

• سينضم هوغو مارتينيو إلى لوسِد في منصب مدير إدارة التحول اعتباراً من 1 أغسطس المقبل؛ حيث سيتولى قيادة مبادرات التحول على مستوى الشركة لتسريع معدلات التنفيذ وتعزيز مبدأ المساءلة. كما سيتولى الإشراف على عمليات الأعمال الجديدة في الشركة، والتي تركز على بناء نموذج تشغيلي أكثر تكاملاً وكفاءة عبر مختلف الأسواق والوظائف. يتمتع مارتينيو بخبرة عالمية تمتد لأكثر من 20 عاماً اكتسبها من العمل لدى مجموعة شيندلر، والتي شغل فيها مؤخراً منصب الرئيس العالمي لقسم الموارد البشرية.

• تم تعيين كاي ستيبر رئيساً لـ "لوسد تكنولوجيز" ومديراً تنفيذياً للشؤون الرقمية اعتباراً من تاريخه، حيث يتولى المسؤولية عن مركبات الأجرة ذاتية القيادة، والذكاء الاصطناعي، والقيادة الذاتية، وأنظمة مساعدة السائق المتقدمة (ADAS)، بالإضافة إلى تكنولوجيا المعلومات بالمؤسسة. وسيقود ستيبر "لوسد تكنولوجيز" التي ستتحول لاحقاً إلى وحدة أعمال مستقلة تركز على الشراكات الاستراتيجية والتقنيات المتقدمة، وذلك بهدف تسريع تحقيق القيمة للمساهمين في هذا القطاع عالي النمو وسريع التغير. يتمتع ستيبر بخبرة واسعة تزيد على 25 عاماً في قطاعي السيارات والتكنولوجيا، شغل خلالها أدواراً قيادية في شركتي "بوش" (Bosch) و"كوالكوم" (Qualcomm).

• سيشغل كريستيان آبل منصب نائب رئيس قسم إدارة البرامج، حيث سيتولى مسؤولية الإشراف على برامج المنصات وإدارة محفظة المنتجات اعتباراً من تاريخه. ومنذ انضمامه إلى لوسِد في أبريل 2025، تولى آبل إدارة عمليات التحكم وتخطيط الإنتاج في منشأة التصنيع (AMP-1) التابعة لشركة لوسِد بولاية أريزونا الأمريكية. وهو يتمتع بخبرة واسعة تزيد على 15 عاماً في قطاع السيارات مع سجل حافل بالإنجازات في مجالات التنفيذ وتنسيق العمليات التشغيلية.

سيجتمع فريق القيادة العالمي الجديد في المقر الرئيسي للشركة ومراكز التصنيع التابعة لغرض تعزيز مستوى التعاون، وتسريع عملية اتخاذ القرار، وإرساء الأسس اللازمة لتوفير بيئة تشغيلية متكاملة.

وفي إطار عملية التغيير القيادي المعلن عنها اليوم، سيغادر توفيق بوسعيد منصب الرئيس التنفيذي للشؤون المالية بمجرد تسليم مهامه إلى ألكسندر دي بوك، وسيقدم بوسعيد الدعم اللازم للشركة خلال إعلان نتائج الربع الثاني. وبهذه المناسبة، قال سيلفيو نابولي: "نشكر السيد توفيق على مساهماته القيّمة، ونتمنى له دوام التوفيق والنجاح".

تستند هذه الإجراءات إلى التدابير التي تم الإعلان عنها خلال الأسبوع الماضي لتقليل التعقيد التنظيمي للشركة، إضافة إلى مواءمة الطاقة التصنيعية مع متطلبات السوق، وتحسين القدرة التنافسية.